佐倉爆心追う、の気ままな気持ち

横繋がりだけでは危険

会社の忘年会が伊香保温泉で行われ、そこに参加してきました。当日はかなり酔ってたし、webに繋げる環境ではなかったので、翌日に書いてます。

忘年会へ出るといつも思うのは、客先で常駐作業をする事の多い会社なので、久しぶりに会う同僚や同期と、楽しく酒が飲めるのがいいなぁって事です。日々ストレスの多い環境で働いているので、こんな息抜きは必要なのかなって思います。
宴会そのものは、新人くん達の頑張りで、かなり盛り上りました。まぁ今年のトレンドと申しますか、マツケンサンバ2を踊りながら歌うやつもいまして、大いに楽しめました。社員の平均年齢が低いと、こういったイベントでのはじけ具合も、大学のコンパ並みのノリで行くので、すごく好きです。

ただ、この忘年会ですごく気になる現象が見られました。
それは、「会社組織としての縦関係が、完全に崩壊している」という点です。
なんでそんな風に感じるかというと、2次会の様子を見て思いました。まぁ2次会ともなれば、普通は気のあった仲間と集まって、飲みに行くものだと思いますが、この気のあった仲間ってのは、やはり会社の縮図的要素が大きくて、核となる役職者やリーダーが音頭を取って、それに付いて行くと言うのが、日本の会社組織を支えている小ピラミッドじゃないかと思います。
それが、どういうわけか、役職者達は一切音頭を取ろうとしません。その上で、廊下で会うと立ち話から説教が始まる始末…それを見越した若い社員は、役職者を遠ざけるように別室に集まり、若い社員のみの2次会になりました。そこで、出てくるみんなの愚痴を集約すると、

・リーダーシップが無い
・男気が感じられない
・気分で行動が変わりすぎ

という事でした。まぁ、愚痴を集めたので、どこの会社でも同じような事はあるのでしょうが、2次会へ移行する時の役職者の行動を見ると、どうも根が深いような気がします。つまり、愚痴って言うのは、その人の偏見や思い込みが多分に入っているので、そのまま鵜呑みに出来ませんが、お酒が入って地が出てる状態で、愚痴で言われた事と、同じ行動を取る役職者を見ると、明らかに普段からそういった行動を、取っているのだという事を、証明しているようでした。

今の会社は、若い社員も役職者も横の繋がりが、非常に強固で人間関係は良好だと思います。しかし、会社組織として必要な縦繋がりが非常に弱く、文化の継承や知識、知恵の継承が出来ていないように感じます。もちろん旧態依然とした文化などは、若い人の手により改革される必要がありますが、縦繋がりを無視した状態では、会社は正常な方向へ向くと思えません。

もし、これが根付いてしまっている悪しき文化なら、変える必要があります。今年は最後の納会がありますので、その時は、こんな部分も注意して観察したいと思います。
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by naka50ne | 2004-12-10 20:48 | ビジネス

自分で思った事を、自分の言葉で綴っていきたいと思います
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