佐倉爆心追う、の気ままな気持ち

中堅社員の定着率

中堅クラスの人材の定着率が悪く、どんどんと社外に流出している
会社に明日はあるのでしょうか?
俺の所属している会社は今年度だけでも沢山の中堅社員が辞めています。
みんなそのプロジェクトでは期待されていた人材です。決してスキル
不足やコミュニケーション不足といった後ろ向きな人材ではなく、
常に前向きで、現状を打破しようとしている人達なのですが・・・
転職の理由で常にトップなのが「給料が安い」です。たしかに俺の
所属している会社はIT業界でも最底辺に位置するため、待遇は非常に
劣悪です。それよりなにより、求人時の待遇表現が極悪と言わざるを
えません。求人票の待遇欄には「初任給21万円、賞与4.4倍」とだけ
書いてあります。これを見てどう思いますか?普通なら
年収 = 21 × 12 + 21 × 4.4
という計算をしますよね!これなら年収344万円で大卒初任給としては
そんなに安くないと思いませんか?
でも、ここにカラクリが潜んでいます。21万という金額は全てが基本
給にはなってないのです。入社後に給与の説明を受けると基本給は
13万円で残りは手当てになりますって言われちゃうんです。しかも
夏期賞与は寸志(3万)になりますって…そうなると式が急変します
年収 = (13 + 8)× 12 + 13 × 2.2 + 3
これだと年収が283万円に急落します。この辺のギャップで給料に
対する信頼を損ねます。そこへ加えて昇給の悪さがあります。
昨今は不景気で業績が悪く、売上げが伸びませんので、給料も全然
昇給しなかったり、下手すると基本給が500円上がって手当てが
1000円下がったなんていう事が起こってしまい、高評価で減給なんて
いう事態がモチベーション低下に拍車を掛けています。
そのため、技術力の上がった中堅社員から順に会社を去って行くという
状態が生まれます。中堅がいないので、プロジェクトをまとめる
人材がいない、売上げが伸びない、中堅が辞める・・・という負の
スパイラルにはまり込んでいるみたいです。
俺も辞めることを決意した一人ですが、この会社は負のスパイラルを
断ち切る努力をしなければ、次第に傾きかねません。
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by naka50ne | 2004-10-22 12:35 | ビジネス

自分で思った事を、自分の言葉で綴っていきたいと思います
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